从企业的立场来看，同一个岗位，当然是想要招工作经验越多的。明明1年工作经验的人可以做的活，恨不得招个有10年工作经验的人来做。
因为经验越多，就意味着越熟练。
但话说回来，那为什么招聘要求上又不写10年工作经验呢？
一，地域不同，薪资差异很大。
在一线城市五六千当然不算什么，但是三四线城市呢？这个薪资相当可以了好吧。
二，行业不同
朝阳产业例如互联网，平均薪资高自然看不起五六千的工资。但是一些处于低谷的产业，比如去年的造船，没下岗就不错了。
三，岗位不同
同样是财务，一个优秀的财务经理，在哪里都可以要上万的工资，但是你见过几次出纳月入过万的？哪怕你十年的工作经验，如果仅仅是一个出纳，很少有公司愿意出六千以上的薪资。
其实归根究底，工作也是一种资源交换。你帮公司创造价值，公司给你薪资。你能给公司带来的越多，薪资也就越多。跟你工作年限反倒没那么大的关系。为什么会有公司要求三年工作经验只给五六千的工资？当然是公司认为你这个岗位能给公司带来的价值只有这么多啦。如果你真能创造出远超如此的效益，难不成公司不知道提高待遇？就算公司蠢，你总不至于也陪着他们蠢对吧？毕竟如今不像二十年前，跳个槽也不是什么难。