上世纪80年代以来，越来越多的家庭选择丁克，首批丁克家庭已进入晚年生活。 【应对策略】 没有退休时要制定好退休计划，做好储蓄、医保、选择养老机构的准备，保障晚年生活无忧。 转眼间，中国的首批“丁克家族”已步入晚年，他们当中有人对生活现状很满意，但也有一些却感到不尽如人意。其实，只要做好储蓄、医
保、选择养老机构等充分准备，丁克家庭晚年也可以尽享二人，过得洒脱没有束缚。 中国“丁克”老人曾需勇气抉择 中国受“养儿防老”和“不孝有三，无后为大”的思想影响已久，大多数家庭相对传统，男女结婚后会要孩子。丁克家族不一样，他们是只
结婚不要孩子。上世纪80年代，丁克次传入中国，就受到一些知识分子的追捧。他们不想有孩子束缚自己的生活，尤其是年轻女子不想经历生育
的痛苦，就选择成为丁克家庭。当时，他们不被人们所支持。如今30多年过去了，这批丁克家庭已步入晚年生活。有些人攒下的钱，足以让他们
在晚年享受美好生活，而不是为年轻一代劳碌一辈子。xijincxbtsl19
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中新网12月20日电 据《联合报》报道，台当局“主计总处”近日公布2018年受雇员工全年总薪资中位数为49万元(新台币，下同)，平均每月4.1
万元，意即有50%、近400万人未达此标准。此外，全年总薪资平均数为62.9万元，中位数与平均数的差距扩大至13.9万元，“主计总处”指出，
有近7成的受雇员工年薪低于平均数。 据“主计总处”统计，2018年受雇员工人数平均为787.7万人，全年总薪资中位数为49万元，也就是有393.9万人的年薪领不到49万元；不过
，全年总薪资平均数为62.9万元，相当于527.6万人的年薪不及整体平均。 薪资中位数与平均数的差距反映薪资分布，观察过去6年变化，小于平均数的比率从2012年的65%升至2018年的67%，直逼近7成员工年薪不及
平均。
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